Waar begin je als zorgmedewerker met goede ideeën en veel enthousiasme, maar zonder budget? (deel 2)

Ger Schuivens | 07-05-2018

Het mooiste van een baan in de zorg? Verschil maken voor cliënten. Dat vindt zeker een derde van de zorgmedewerkers, blijkt uiteen poll van Zorg voor Beter. Het kennisplein stelde deze vraag omdat werken in de zorg vaak in een negatief daglicht staat. En dat terwijl het vak zoveel mooie kanten heeft, vindt ook fondsenwerver in de zorg Eline Antonia-Binkhuysen. “Zorgmedewerkers kennen de behoeften van cliënten als geen ander. Daardoor hebben ze vaak de mooiste ideeën.” Hoe ze die het beste omzetten in realiteit? Antonia-Binkhuysen geeft praktische tips.

Samen met zakenpartner Priscilla Loor traint Antonia-Binkhuysen zorgmedewerkers die tegen financiële grenzen aanlopen. Ze hebben vaak prachtige ideeën, weet de fondsenwerver uit ervaring. “Tegelijk is er veel onwetendheid. Hoe schrijf je een overtuigend projectplan? Veel zorgmedewerkers weten dat niet. Onze training geeft hen tools. We geven hen een stem.”

Praktische tips
De training voor zorgmedewerkers zit vol praktische tips en bestaat uit twee modules van één dagdeel. De eerste keer ligt de focus op verschillende financieringsmogelijkheden. Vermogensfondsen, bedrijfssponsoring en crowdfunding; het uitwerken van een goed projectidee en bijbehorende begroting. Antonia-Binkhuysen: “Na deze module weet je waar je financiering kunt vinden en hoe je die aanvraagt.” De tweede module gaat in op het goed onderbouwen van een projectidee. Hoe bouw je een case for support? En hoe ga je om met afwijzingen?

Aansluiting
Een van de lessen uit de training? Antonia-Binkhuysen licht een tipje van de sluier op: “Zorg dat het type financiering aansluit bij de aard van je project. Is het landelijk, regionaal of lokaal? Laat de financiering daarop aansluiten. Er zijn bijvoorbeeld ook lokale crowdfundingsites. Veel mensen weten dat niet.”

Lange termijn
Acht jaar geleden begaf Antonia-Binkhuysen zich voor het eerst op het snijvlak tussen zorg en fondsenwerving; een toen nog ongewone combinatie. Nog steeds zijn die twee zaken geen vanzelfsprekende eenheid, weet ze. “Als je het mij vraagt, zou fondswerving een vast onderdeel moeten zijn van de organisatiestrategie van iedere zorginstelling. Als het bestuur er serieuze aandacht aan besteedt, heeft de instelling uiteindelijk altijd een potje om voorzieningen van te betalen.” Antonia-Binkhuysen hoopt dat de training zorgt voor een vliegwieleffect. “Als de zorgmedewerker het voorbeeld geeft en een project slaagt, pakt de zorginstelling het waarschijnlijk breder op.”

Geef niet op

De beste tip die Antonia-Binkhuysen heeft voor zorgmedewerkers? “Geef niet op. Laat je niet weerhouden, volg je passie en blijf je ideeën kenbaar maken.” Na het volgen van de cursus hebben zorgmedewerkers daarvoor in ieder geval meer handvatten. Antonia-Binkhuysen: “Je staat er niet alleen voor. Zoek samen naar oplossingen die jouw werk mooier maken én die het verschil maken voor cliënten. Als het goed is, wil jouw manager dat ook.”

Doorverwijzing en korting
Wie beide modules doorloopt en erin slaagt om zelf een CRDL aan te vragen, krijgt korting op de cursus. Antonia-Binkhuysen: “We zijn heel blij met partners als CRDL. Zij verwijzen zorgmedewerkers naar ons door. Als het hen lukt om er zelf één aan te vragen, krijgen ze €150 terug vergoed als korting op de CRDL.”


Aanmelden van de cursus kan via info@plfondsenwerving.nl.


Meer weten over dit onderwerp? Op onze website vind je meer tips voor zorgmedewerkers en een praktijkverhaal over crowdfunding.